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“亚博手机版”快手宣布全员“大小周”,打工人到底有多惨? - 互联网er的早读课

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下面的文章来自运营研究机构,作者的常规编辑运作研究,注意我,向您发送155个操作必须看到干货,回复关键字“精品”收集。不要让运营商长大,570,000名运营商正在关注这个号码。

几天前,我一直有风和言论,说快车将开始实施“小周”度假系统,而且它就是那种Taimei 997,Xiao Zhou 996:昨天,快速手 接触正式实施“规模周”的系统,但不是“一周大周,少年,少年”,但正常“大周双休休少,一小周”。但是,由于员工每周都需要提交每周报告到一天,实际上计算了网络的效果几乎相同。

在这方面,据说,官方披露如下:这样,快速员工必须在星期天工作,但只获得普通的工作日工资,而不是加班的1.5倍。在这方面,有网友评论说:有网友说,这不是一个“尺寸周”,但“大周”:罗先生听不到它:事实上,就像这种理解劳动法的方式 ,不仅仅是一家大工厂...... 01大工厂运营有更多吗? 今天的脉冲热门清单,有两个“圣道操作”关于大工厂:阿里的新系统? 团队很低,领导人受到了惩罚; 滴灌橙色是春节,春节不在天空中,并正在通过团队领导的“子余额”。

如果球队的就业后较低,则领导人可能受到惩罚,其潜在的逻辑是“员工我有一个舒适的,我不想离开,我意味着产出不高。” 即使阿里的员工也直接说“阿里人和周子皮肤几乎”:滴水的橙色心脏是团队,直接春节可以“自愿工作”,但加班工资未知。

这是5次。薪水,也表示,它是基于法律假期的三折工资:“自愿加班”,如果大多数“自愿”,只有一些人走了,那么下一个绩效评估回来,每个人都回来了在那儿?没有人被迫加班,但有些人迫使你“内在卷”......超过滴水剂和阿里,人工人数的数量击败,字节开始实施“周末加班双倍薪酬“工作体系,真正·鼓励内部卷:腾讯员工也加入战斗,表明鹅工厂加班,”小组下半年“,钱”不足以解决“ (这应该是一种夸大的方法,不,不,以前的时间,即使是新闻“深圳适当暂停或在水手劳动法”,明显的胆囊到大工厂的大工厂“开阔绿灯”:可以说现在我想进入主要工厂,我必须接受一周的大小。

甚至007,人力资源甚至会用它来记录候选人......对于这种现象,即使是一些网民给它诗歌:02为什么每个人都愿意接受“粉碎”?在上面看各种主要植物后,我有一个问题:为什么有人有人反对这些东西?不仅仅是我的意思,还有网民表达类似的想法:事实上,每个人都被迫活着,虽然996,007累了,但他们不居住在大工厂。考虑目前的“社会主义者”,而不是携带一辆车回到抵押贷款,或者是旧的,如果你只是上班,你不想要这份工作,显然不切实际。

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毕竟,每个人都应该保持生计以考虑生活质量。这实际上是一个典型的囚犯困境。假设一家公司的员工面临两种选择,一个是添加双向班级,占薪水的1.5倍; 另一种选择不是课程,但只有薪水只有两倍。

每个人都很清楚,选择非工作对整个集体有益,因为每个人都支付同样的回报。但是,因为每个人都不了解彼此的选择,每个人都会为自己的利益效益 - 也就是说,虽然加班,你可以花更多的钱。

到目前为止,似乎有问题的问题,但劳动力也是竞争力的,所以“内部体积”开始了。有些人愿意增加一分钟课程1.5次,他们将愿意薪水加上3次的1.5倍......你不这样做,自然有人愿意这样做。这也是一种无助的人,其中许多人面临公司强迫996或997 - 因为他们的生计压力,只能接受它。

当然,没有人会直接承认他们“被剥削”,但他们将利用各种原因使自己瘫痪 - 例如提高个人能力,加速技术升级,薪酬,甚至“傅宝”。但马克思在“资本”中表示,资本并不关心劳动力的“可持续性”,其唯一有关如何在有限的时间内最大限度地利用劳动力。直接,大工厂给了我们一个工资,只是为了让我们服用2人的薪水,做4人生活......所以,我们眼中的自我价值可能只是资本家眼中的剩余时间。

如果每个人都不清楚,那么其余的价值是什么,我在这里解释:剩余价值的定义是“劳动者创造的劳工”。“ 简单地,大多数人的薪水为工人支付了40小时,如果您的工作超过40小时,这部分劳动力是自由占用的剩余价值。

然而,这个真理可能会理解,但在实际工作中,它仍然无助地是“内部体积”......当然,我们不是一个咸鱼,不挣扎,但我们希望那些“内部卷”的人 将在早上的早晨加班。什么时候实现自我价值,或者这很惊讶吗? 来源| 行动研究会(ID:U_Quan)作者| 仵仵文| 张一实。

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