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“亚博手机版”就算被开除,我也要吐槽一下开放式办公室 - 果壳网

本文摘要:近年来,随着诸如Google和Facebook之类的公司取得了巨大的成功,其商业模式已被越来越多的公司所模仿。最著名的是1950年代出现的“开放办公室”概念。 与传统办公室相比,开放式办公室的灵活空间减少了工作沟通中的障碍,有利于公司的发展。开门后立即打开办公室,视野开阔| 然而,越来越多的研究开始提出异议。我相信许多人有相同的感觉:他们在开放式办公室,但总是感到内restrain。 不仅没有隐私,而且其他同事之间的对话也变得越来越烦人。

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近年来,随着诸如Google和Facebook之类的公司取得了巨大的成功,其商业模式已被越来越多的公司所模仿。最著名的是1950年代出现的“开放办公室”概念。

与传统办公室相比,开放式办公室的灵活空间减少了工作沟通中的障碍,有利于公司的发展。开门后立即打开办公室,视野开阔| 然而,越来越多的研究开始提出异议。我相信许多人有相同的感觉:他们在开放式办公室,但总是感到内restrain。

不仅没有隐私,而且其他同事之间的对话也变得越来越烦人。具有讽刺意味的是,开放办公室的最初目的是“促进交流”,但变得更加遥远,甚至 倒车。老板...不是我不努力,而是您的办公室真的很糟糕。开放式办公室,优势与问题并存。

在正常情况下,开放式办公室可以容纳成百上千的人员,并且可以通过不设置分隔墙来缩短员工之间的距离。对于公司而言,开放办公室的好处主要是增加沟通并节省成本。克莱姆森大学管理教授Thomas Zagenczyk和他的同事发现,开放式办公室可以最大程度地提高不同部门之间的沟通,更好地利用资源和能力,并提高整个公司的经济效益。

如果我不单击以打开它,则认为它是我们的公司| Wikimedia Commons。同时,开放式办公室也可以降低成本。根据全球企业房地产协会CoreNet Global的数据,2010年至2013年间,全球员工的平均办公面积从20.9平方米降至16.4平方米。

同时,由Google人力资源部分析师Eric Wood进行的一项关于公司财务状况的调查显示,通过开放式办公室设计,美国最大的公司每年可以节省数亿美元。看一下这种能力,不是吗? | Wikimedia Commons此外,对于员工而言,开放式办公室可能会增加起床,散步和锻炼的机会。

亚利桑那大学的一项研究还显示,在开放式办公室中工作的人的步行时间比传统办公室中的人多花费20%,比在私人办公室中的人多花费32%。但是,近年来,越来越多的研究质疑开放办公室的好处:在开放环境中,人们的交流似乎没有达到预期的提升效果,但是在一定程度上有所下降。哈佛大学商学院教授埃森·伯恩斯坦(Ethan Bernstein)发现,在接受调查的两家财富500强公司中,员工的面对面交流意愿下降了70%以上,而不是面对面的书面交流(例如电子邮件,消息)。

)增长了67%。老板以为会是这样 giphy,但实际上是这样| 讽刺的现象非常具有讽刺意味:办公室隔断被打破后,人们更愿意在线交流。

伯恩斯坦说,实际上,大多数员工必须先发送一条消息,询问对方是否在工作站上,然后……通常通过在线方式进行交流。噪音是主要的“敌人”伯恩斯坦教授发现,噪音是影响开放式办公室员工工作效率的主要因素,包括打字,其他同事之间的交谈和脚步声。这会对复杂的工作产生严重影响,尤其是需要高度集中的工作,例如排版,校对,速记等。错误率会随着噪音的增加而增加,这足以使人工生产率降低10%到15 %。

此外,蒙蒂耶尔大学的杰奎琳·维舍尔教授还发现,噪音还会引起巨大的精神压力,并使人们分泌更多的肾上腺素。结果,员工更容易疲劳。他们只坐了一天,但似乎已经筋疲力尽,好像已经做了很多体力劳动。

我的愿望太小了,我只想和自己过和平的生活学术研究已经纠正。那么,如何才能使自己的工作更舒适呢? 尽管逃脱是可耻的,但圭尔夫大学组织心理学家杰米·格鲁曼(Jamie Gruman)提出,适度的逃避和休息是必不可少的。例如,您可以离开办公室去食品储藏室或休息区散步,或者可以用手机看几分钟的短片,也可以在午餐时间独自散步,或者去 在户外呼吸一段时间。

如果您需要专心完成任务,则可以首先检查是否有空的会议室,“自己动手,买足够的食物和衣服”。如果办公室里有游戏区,那就太好了。这样,吉菲将他的生理系统恢复到基本水平,以更好地完成下一个工作。

如果您真的无法摆脱当前的办公环境,可以戴上耳机听音乐以消除周围的噪音。轻音乐或白噪声有助于更好地聚焦,而降噪耳机则锦上添花。完美的广告空间。

不幸的是,我们没有得到赞助。欢迎您在评论部分中分享您用来钓鱼的耳机的品牌和型号,以提高工作效率。

老板们,如果您看到我们钓鱼,请记住,这不是在逃避工作,而是在提高工作效率。即使在工作中,也必须区分隐私和开放时间。尽管有些80后和90后的人说“噪音”不是问题,但发出声音的过程(例如抱怨甲方或难以一起服务的老板)会使他们感到高兴。但是幸福永远是暂时的。

由于开放式办公室便于所有人交谈,因此也便于窃听-您正在热情地发声,然后您发现老板就在后面。恐怖程度不亚于学生时回头看手机时看到的班主任。

老板:你被解雇了! Giphy Bernstein教授认为,开放式办公室会牺牲员工的隐私权,这是提高工作效率和工作满意度的最重要指标之一。在几乎完全开放的环境中,我的一举一动似乎都受到其他人的监视。

在工作时,我必须注意自己的言行。提防屏幕被窥视,我的工作效率自然会下降。

同时,员工会自动考虑保护隐私的方法,例如假装始终忙于工作,避免与其他人接触,这只会降低沟通和交流的意愿。除了隐私之外,开放空间还牺牲了人们对自己领土的归属感。每个人的工作位置都是相同的,没有自己的个人空间,这削弱了员工对公司的归属感和忠诚度。我总是觉得自己正在受到监视(实际上可能是这种情况)。

因此,在开放的办公室环境中维护一定的“专用区域”尤为重要。除了上述用于消除噪音的“钓鱼”耳机外,员工还可以在工作中划分“私人时间”和“公共时间”,预留时间进行面对面的交流,并减少通话时间 一直在发生。关于交流。

老板能做什么? 为了改善办公环境,除了打工的努力之外,公司还必须找到合适的方法。著名的建筑设计公司Gensler在2019年发布的《美国办公室空间调查报告》中提出,在开放式办公室的基础上,规划合适的支撑空间以及灵活的私人私人空间在员工中更受欢迎。其中,五个使空间性能最大化的主要设施包括创新中心,创客空间,安静/无技术区,户外工作区和专用工作室。

重要的是划分具有不同功能的区域。简而言之,开放式办公室是一种创新产品。

与传统的办公环境相比,它取得了长足的进步,但同时也暴露出许多问题。距离已经发展到完整。身体还有很长的路要走。对于公司而言,要想最大化员工的能力,从辩证法和人道的角度积极寻求变革仍然非常重要。

至于您作为工人,除了上述“减轻”自己的不适感之外,如果您想治愈“开放办公室”的许多顽固疾病,您为什么不将本文转给老板尝试一下? (作者对以上行为的后果不承担任何责任) giphy参考文献[1] Bernstein,ES(2012)。透明悖论:隐私在组织学习和运营控制中的作用。行政科学季刊,57(2),181-216。

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